【人力资源部 章云娇 报道 史敏 摄影】在快速发展的竞争环境下，人才已成为推动企业发展的关键因素，拥有创新能力、高素质的员工和具有专业知识的人才将是企业的战略资源，是企业争夺的焦点。为更好地激发公司人力资源优势，建立更具公平性、合理性的薪酬激励体系，充分发挥所有员工的积极性、创造性，实现公司的经营目标，华东凯亚与咨询机构合作开展薪酬项目，并于2019年11月8日召开薪酬项目启动会。

　　本次启动会是薪酬项目实施的重要环节,由咨询机构老师主讲,华东凯亚领导班子和中高层管理干部参加，主要内容包括薪酬项目介绍、工作计划和案例分享。

　　会上咨询老师为管理团队讲解本次酬薪项目实施的理论模型，即从岗位Position、业绩Performance、人才Person三个维度出发，最终实现以岗位付薪、以绩效付薪、以人才付薪的薪酬体系。

　　由华东凯亚与咨询机构合作的一期项目已实现绩效管理体系的优化，目前正在进入二期项目，从定级、定薪、定编三个方面，进一步落实公司薪酬体系的建设。

　　马云不止一次提到：他最骄傲的不是商业模式，而是人才梯队、组织建设和文化。华东凯亚正在结合自身的发展特点，建立更科学，更完善的薪酬激励体系，为我们的人才梯队、组织建设和文化发展，打好坚实的基础。